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下一波十年,印度再出發~~

1 四月

印度,可以視為中國,美國二大國之下..即二大太陽之下的星星!2028年印度將發展特出,為何?

本人將列出印度的經濟社會發展優缺點~~

優點:(1)政府雖然非達到民主地步,但也屬於多元政府,推行出歐洲政府模式

(2)科技發展特出,可帶動教育,醫療等方向發展,己利增加收入

(3)如果能改善各國關係如巴基斯坦等國,將有利與中東等國共同合作發展

(4)印度未來人口發展的年輕度高,小人口老化問題

(5)需發展全球化思維.以加強人材培訓

(6)在2028年左右,印度八成的企業都己發展至國際化水平~~

缺點:(1)天氣資源小

(2)想和中國發展對齊,這將負了人民和國家發展

(3)醫療,政治,教育屬基礎形式

 

以上是我自己根據收到的資料而列出的個人的小意見,網上當然也有很多資訊啦~~:>

 

https://news.cnyes.com/news/id/4005654

http://news.dwnews.com/global/big5/news/2018-01-30/60038232.html

http://www.xinhuanet.com/world/2018-01/23/c_1122303326.htm

 

 

 

這是其中的一些~~

PS:多謝觀看and 欣賞:>

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我個人反對起啓德體育城~~~

17 六月

雖然說這個計劃早在2012年提出,而且又由多方提議,但是~~~

 

自從我自己看了一個專提節目!!   “Your money and show they spend your money"!!

(可以在youtube上找找),,裹面是講約四年前英國政府如何花費人民的稅金的~~

看完後發現它的結論之一就是藝術和體育是最沒有回報,只是一直花下去的,,!!

所以我反對起體育城正正是這個原因,,在此我亦建議不如在啓德起樓或國際教育城更化算~~

以我所知香港現在最缺褸宇,金融科技,高科技,人口老化問題,  等等,因此應大量發展這些為好~~

 

ps:  這只是我的一般看法,只供參考~~

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中港金融服務促進會

18 五月

看到這個標題。可能有人知道是什麼吧！，，

那就是因應現在的中港"債券通",，金融業又有了新計畫。在此之時由會長朱李月華博士，副會長楊玳詩小姐（英皇證券集團行政總裁）等人所成立的促進會…

他們銳意在於

（1）促進中港二地金融界交流

（2）為二地業界提供合適意見

（3）促進青少年對業界的了解及提供實習機會

（4）推動二地業界市場拓展及業務往來

（5）加強二地金融政策體制互融互通

 

聽到這個消息我個人也十分高興，因為香港金融業也可以和中國大陸互補不足。通過對業界的內省和改變思維。。促進金融業的大發展是有利可圖的。

盡情利用中港通吧！呵

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特首選舉討論首戰之小結~~

6 三月

在昨天3月5日左右由民主思路舉辦的特首討論會己結束了,

所以在此我也作些小結~~

在聽完這次特苜參選人討論之後,發現林鄭小姐的政綱是十分全面,但我亦懷疑是否能全部實行,,

而且林鄭小姐對十七萬公務員是十分感到驕傲的,,,但是

這正是她的唯一缺點,,因為我也相信公務員是專業的,但也大部分是"堅離地",

正是引用胡官所指出的,,

在此我的看法更具體,就是直指公務員完全是技術性的,不懂士民的生活苦楚,簡直是和士民離地,

那又如何會有好的施政呢??

當然胡官是沒有包袱是好,但施政方法有待改善~~

這只是一種看法吧了,,

而且香港還是有高度法治和良好警察人員的~~:>

 

 

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大數據只是IT界的說詞而己!!

24 七月

看到這個標題,大家一定非常反感,但一定要先聽吓我的說法啊~~

我想說的是因大數據年代這個說法只是基於IT界和大部分使用者的看法而組成的啊~~

所以因此變得不太公平,,為何??我相信如果加入了經濟學家和社會學家的討論和參與之下,

情況一定有所改變,,,相信大數據的影響力將會淢小至四成之下啊~~

另外,大樓據影響到傳統企業是有,但可以作以下比喻!!

如困全球有1400間企業,因為IT大數據而有400間倒閉了,,但是餘下的一千間企業

將因為長期的剌激而快速成長,離開大數據的影響力度強,,這不是沒有可能的~~

而且如果大數據的影響力真的是非常大,,,我想這種將人類點化,特殊化的方式,

將有可能提前把人類滅絕化啊~~

但相信這個可能性是不高的,我認為!!這又是一個反証大數據影響力不大的啊~~

 

ps:想說早前大家都學工程,之前要學企業管理,現在需要學什麼呢?正是社會學了~~呵呵!!:>

 

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英國脫歐非常好~~

24 六月

剛剛得到的消息,英國人民投票支票脫離歐盟,,其實是件好事,,為何??

現在以經濟強國為言,歐洲都屬於第三強經濟強國,,但如果歐洲變成了一個因脫歐而形成了一個

經濟不完全的經濟體的話,大家可能會覺得有問題的,但我想那更好,因為就由中國大陸和美國相爭吧,

讓歐洲自收漁人之利吧~~呵呵!!而且現在是大數據年代啊~~可以說是下一個世代吧~~

這正好也是一個為經濟復蘇打下強心針啊~~所以我才說是好事情啊~~

當然也有人說因為脫歐而股票混亂啊~~

但這正是股票的特點,,對不對呢??

所以我們應有有自己的看法和正確的圽入點啊~~

 

ps:這只是我個人看法,,,只能作一般用途和觀看~~THX!!

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物聯網這名詞~

6 五月

定義:

英文百科Wikipedia對物聯網的定義很簡單:The internet of The thing refers to a network of objects,such as hosehold appliances.中文為"像家用電器一樣的物體網路.

中國式物聯網定義:

透過無線射頻辨識(RFID)  紅外線感應器   全球定位系統  雷射掃瞄器等資訊感測設備,按約定的協定將任何物品與網際網絡連接起來,進行資訊交換和通訊,以實現智慧化識別 定位  追蹤  監察 和管理的一種網路

 

各國對物聯網的關注:

美國

美國總統將IBM提出的"智慧地球"提升為國家策略,並以此為目標

歐洲

2009年歐盟委員會宣布了十四點行動計劃,確保歐洲在物聯網建構過程中的主導作用,同時歐盟正在計劃制定融合很多的相關物聯網標準,並資助了HYDRA聯網中介軟體專案

日本

日本在2004年己提出"u Japan policy"策略計劃,主要著重在於"無所不在網路"的基礎建設和融合應用

中國

打造中國物聯網夢幻之隊伍,"前鋒"由中國產業監管部門和行業協會配合組成,主攻物聯網普及宣傳  產業規劃和行業標準  ,"中場"負責前呼後應,掌握產業鏈發展的整體局面  ;"後衛"由物聯網技術架構DCM三個成員組成,應用層 傳輸層和感知層的產業化  產品化,是支撐整個隊伍的基礎

 

物聯網之長尾:~~

是關注和發揮"長尾"效應的時代,它以前不是一個產業而是產業群,正是因為技術的發展和融合,使原來的產業因技術融合而產生了共通性,轉化成一個大產業

新建檔案 29_2

 

安全問題:

1,Skimming:在末端設備或RFID持卡人不知情的情況下,資訊被讀取

2,Eavesdropping:在一個通用許可通道中,資訊被中途截取

3,Spoofing:偽造複製設備資料,冒名輸入系統中

4,Cloning:複製末端設備,冒名頂替

5,Killing:損毀或盜走末端設備

6,Jamming:偽造資料造成設備阻塞不可用

7,Shielding:用機械手段遮蓋電訊號讓末端無法連接

 

以下一表為公司例子:~~~~~

 

新建檔案 29_1

 

 

ps:以上作品,只是個人意味作品,只作一般參考,如有錯落,還請指點一二,,:>

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互聯網之趨勢將如何~~

1 五月

說到互聯網,大家都十分熟悉!曾幾何時這是IT界的專有名詞!現在又加上了

移動式互聯網,互聯網++,,但綜合了各方資料,它的去向將如何呢?

(1)傳統企業和互聯網創新企業將會二敗皆傷,有利消費者又平又快又好的東西!

(2)互聯網的進步只能増加消費者的個人智慧而已

(3)除非產生了智能機械人和"在二十年左右的新生代"   ,,二種狀況之外…

否則互聯網世界是跟隨上面所說,沒有變化的~~

 

ps:(1)參考書:"互聯網++,天下文化 "      “大爆炸式創新,天下文化"

(2)其他資料

(3)這也可以說是傳統企業的福音

 

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簡說下一波領導力為何~~

19 七月

(1)何謂領導
一般人認為領導人是一批人,追隋者是另一批人,這種觀念是錯的.其實很多人是領導人同時
也是追隋者.所以,領導不只是是兩人關係,也要看所處的情境.領導絕不是一套特定人士享有的
固定屬性,而是人與人之間的關係.這種關係的本質會視不同情境而定.領導人與追隋者並不是
二分法,我們的身份會隋著情境轉換..這就是為什麼沒有一種職場頭銜叫領導人的原因.
組織的高階代表包括主任,經理,高階主管,但他們稱不上是領導人.
事實上,領導是一種社會互動,個體之間根據情境決定的關係.領導其實是一種社會
實踐,是由共同知識 理解與意義產生的共同活動

(2)下一波領導力
(I)自我意識成熟,求知欲強,具有同理心
領導人這時的心胸開闊,會主動增廣見聞,專心傾聰他人.深受不同 景和觀點的人吸引,
希望藉此多吸收不同面的思考,觀點愈寬廣多元,愈能從容面對大趨勢,對公司作出調整!!
(II)價值觀
對做對的事己不是意務問題,企業環境對道德 透明公開的要求愈來愈高,此時倣對的
事己成為企業成功關鍵,唯有公私行為都符合標準的領導人才是企業需要的人才~
(III)商業策略思考
能觀察情勢(了解全球市場,地化趨勢,外部力量ETC),能辨認利害關係人的能力
(IIII)與利害關係人的互動
通過所有員工建構公司意義,進而得到一共同目標發展
(V)執行力
產生有限度的自主權,,
(3)其他
(I)公司方面不是太保守,應時常處於攻擊性思考.領導人應堅守信念,知道何時需要打玻常規
並知道什麼規則應打破..
(II)實戰方面應集中處理幾條主幹的實質事務,因多條方向發展只會是看不到終點成果的,,
這特別是指大象型企業,他們只管多向發展,浪費了支源而不能到利益頭上,
也由於領導人只是處理主要事務,超時工作將會淢小,而且更多員工
可以上網在家工作的可能性大增,
但有一樣要留意的是,領導人需時常了解和參觀員工工作,以求得意見和效率!!

ps:以上大部分的資料是參考書"領導力2020″而作出的,加上自己小小意見,只可作參考!!:>

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雲端的服務模式

22 十月

(1)軟體即服務(SaaS)
消費者利用供應商提供的應用程式,在雲端基礎設施上執行..這些應用程式可以經過網路瀏覽器之類的簡單客戶端介面,利用各種客戶端裝置來存
取..消費者不能管理或控制網路 伺服器 作業系統 儲存裝置 個別應用程式等雲端基礎設施,唯一的例外可能是應用程式的組態設定,使用者可以
做有限的調整
(2)平台即服務(PaaS)
消費者在雲端基礎設施部署自行開發或取得的應用程式,這些程式須使用雲端供應商支援的程式語言和工具..消費者不能管理或控制網路 伺服器
作業系統 儲存裝置等雲端基礎設施,但是可以控制他們部署的應用程式,有時也可以調整應用程式運作環境的配置
(3)基礎設施即服務(IaaS)
消費者使用處理 儲存 網路以及各種基礎運算資源,部署和執行作業系統或應用程式等各種軟體..消費者不能管理或控制底層的基礎設施,但是可以
控制作業系統 儲存裝置 己部署的應用程式,有時也可以有限度地控制特定的網路元件~~(如主機防火牆)

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