I,概論
1,組織行為學與組織心理學
兩者都是研究人在組織中的行為,但採用的方法卻有些不同.組織心理學主要是從心理學的角度去解釋人的行為,但組織行為學卻是集各科之大成,包括心理學,社會學,人類學,對人的行為作一整體的分析
2,溝通是一個復雜的過程.就算在兩個人的溝通方式中,最少也要考慮三方面的因素: 發信人
收信人
信息
3,組織發展(OD)—其解釋為一廣泛應用行為科學知識於有計畫的發展,及加強組織的策略 結構和過程,務求改善組織的果效.這是一個較全面和完善的定義,而且亦能顯示出OD本身的特質.
4, 表1 權變方式對組織行為的分析
處境分析 —à 有關理論及觀念—–à決策及行動
? ? 激勵?
? ? 領導?
? ? 衝突和合作?
其他?
內在因素 外在因素
工作 政治
科技 經濟
人力 社會
組織 法律
II,前言
由於組織行為學的學術範圍太廣,加上知識經濟的來臨,所以本人(較愚)不能作一系統式的結合,只能以點來視之,如下:
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