激勵的作用(1)

I,概論

1,組織行為學與組織心理學

 兩者都是研究人在組織中的行為,但採用的方法卻有些不同.組織心理學主要是從心理學的角度去解釋人的行為,但組織行為學卻是集各科之大成,包括心理學,社會學,人類學,對人的行為作一整體的分析

2,溝通是一個復雜的過程.就算在兩個人的溝通方式中,最少也要考慮三方面的因素:   發信人

                收信人

                信息

3,組織發展(OD)—其解釋為一廣泛應用行為科學知識於有計畫的發展,及加強組織的策略 結構和過程,務求改善組織的果效.這是一個較全面和完善的定義,而且亦能顯示出OD本身的特質.

4,  表1 權變方式對組織行為的分析

    處境分析     —à   有關理論及觀念—–à決策及行動

    ?       ?                激勵?

    ?       ?                領導?

    ?       ?                衝突和合作?

                             其他?

  內在因素   外在因素   

  工作        政治

  科技        經濟

  人力        社會

  組織      法律

II,前言

由於組織行為學的學術範圍太廣,加上知識經濟的來臨,所以本人(較愚)不能作一系統式的結合,只能以點來視之,如下: