人力資源原理(1)

I,就業概況

1,在出現人力資源短缺的同時,由於經濟結構快速轉變,人力資源錯配問題欲使部分勞動參與者的就業出現困難.從初步的統計來看,現有的失業者中多數文化質素低 年齡偏大 或無一技之長,他們再就業十分困難,.有專家提出了解決這一矛盾的思路,一方面政府繼續實行培訓與發展津貼相連結的方針,既能保障失業者的生活,又為他們再就業創造條件;以造相嬴的效果.

2,按行業劃分,2004年就業人口的分佈情況與過去幾年相若,依然集中在以下四個行業:”製造業(16.4%) ,”批發及零售業:機動車 電單車 個人及家庭物品的維修”(16.2%), ”團體 社會及個人的其他務”(14.2%)及”住宿 ,餐廳 ,酒樓 及同業場所”(11.0%)

3,按歲組劃分就業人口,顯示高齡的較年青的為多.年齡介乎”35至44歲” 及 “45至64歲”的分佔30.2去及33.8%,在該兩歲組中,男佔均佔過半數;年齡在 “14至24歲” 及”25至34歲”的就業人口分別佔10.4%及23.9%,在這個年歲組中,女性人數較多,反映女性比男性更早投身就業市場

4,從學歷分析就業人口,其特徵仍是學歷較低,具初中或以下學歷佔64.7%,具高中學歷佔19.9%,具高等學歷佔15.4%

從近三年的數字分析,就業人口的學歷水平有較明顯的改善,2004年具高中學歷或高學歷人口,比2002年增長近23%

5,按行業分類,與上一年比較,每月工作收入中位數降幅最大的行業為 ”金融業務” 跌幅為5.2%, “教育 ,公共行政 ,防衛及強制性保障”及 “迸用傭人的家庭” 亦分別下跌1% ,1.2% 及2.9%,其中”僱用傭人的家庭”自2002年起持續下跌.

每月工作收入中位數最高的行業為”公共行政,防衛及強制性保障”及電力,氣體及水的生產與分配” ,而收入最低的行業仍是 ”製造業”及”僱用傭人的家庭”兩者均少於3000元,並還低於總體中位數

6,外地僱員

截至2005年第三季度,在澳門的外地僱員有34218人,比去年同期及上季分別增加30.8%及11.6%,持續上升.外地僱員中,73.3%來自內地(當中女性佔了53.0%)其次是來自x律賓,佔外地僱員總數的14.7%(當中女性佔75.1%)

7,在各行業中,以 “住宿 餐廳 酒樓及同類場所 “,”製造業” 及 “批發及零售業:機車 個人及家庭物品的維修”的失業率為最高,分別為6.0%, 4.9%及 4.4%,而其他行業的失業率則均低於4.1%